d'accord avec toi Nico
nico et ben s
afin de parfaire votre culture
ce n'est pas péjoratif (votre partie est rover moi c l'insertion profesionnelle)
chaque entrepreneur lorsqu'il embauche a l'obligation de présenter à l'employé qu'il y aura des formations au cours de son contrat (mais ce dernier peut refuser à moins qu'elle soit partie intégrante de son poste de travail)
ça s'appelle le pfi (plan de formation interne) quel que soit le type de contrat utilisé: précaire ou cdi
l'employeur le sait à l'avance qu'il est susceptible de former ses employés donc ya pas de surprises (on parle toujours du travail coûteux pour l'employeur mais jamais de l'abaissement des charges salariales??? donc si l'on abaisse ses charges on permet la hausse du pouvoir d'achat et par voie de conséquence on relance la consommation et in fine l'emploi)
par contre là où il y a des contradictions c'est que nous sommes dans une société où l'on ne veut plus prendre le temps de rien: il faudrait qu'un salarié soit formé avant de rentrer dans l'entreprise...ou que la formation ne dure pas trop longtemps car le stress de nos sociétés libérales est d'être réactif à l'environnement économique (c'est toute ma formation de sociologue et d'économiste de dess qui me fait affirmer cela)
svp: parlez de ce dont vous êtes sûrs et non de brailler sur des trucs approximatifs
je sais pas si clubman était aussi cultivé que ça mais en tout je vous mets à l'amende comme vouspouvez sur vos posts et rover